Pendant quelques semaines, les participants intègrent pleinement les équipes et découvrent la réalité du terrain, tout en restant accompagnés et couverts par le dispositif. Pour Le Jardin Moderne, ces périodes d’immersion représentent aussi une autre manière de recruter : en prenant le temps de découvrir une personne, ses compétences, son engagement et sa capacité à trouver sa place au sein de l’entreprise.

Il y a quelques semaines, Sébastien Heim a rejoint les équipes. Après vingt ans d’expérience comme ouvrier-paysagiste et une période d’éloignement du monde professionnel, cette immersion lui offre aujourd’hui l’opportunité de reprendre confiance et d’envisager un nouveau départ.

Immersion facilitée : découvrir un métier ou préparer un retour à l’emploi

Le dispositif « Immersion facilitée » permet aux personnes en recherche d’emploi d’intégrer temporairement une entreprise afin de découvrir un environnement professionnel dans des conditions concrètes.

Selon les parcours et les objectifs de chacun, cette période peut permettre de :

• découvrir un métier ou un secteur d’activité ;
• confirmer un projet professionnel ;
• développer ou valoriser ses compétences ;
• retrouver progressivement le rythme du travail ;
• faciliter un recrutement grâce à une expérience partagée sur le terrain.

Au Jardin Moderne, les personnes accueillies ne restent pas en observation. Elles participent au quotidien des équipes, découvrent les différents chantiers et sont accompagnées par des professionnels expérimentés. À l’issue de chaque immersion, une question se pose naturellement : avons-nous envie de poursuivre l’aventure ensemble ?

Sébastien Heim, vingt ans d’expérience dans le paysagisme

Lorsqu’il rejoint Le Jardin Moderne, Sébastien Heim connaît déjà parfaitement les réalités du métier. Ouvrier-paysagiste depuis vingt ans, il maîtrise les exigences du travail en extérieur, apprécie le terrain et possède une solide expérience dans l’entretien et l’aménagement des jardins. Mais un accident de la vie l’a tenu éloigné du monde professionnel pendant quelque temps.

Son arrivée au Jardin Moderne ne constitue donc pas une découverte du métier, mais une occasion de renouer progressivement avec le quotidien d’une entreprise et de retrouver sa place au sein d’une équipe.

Depuis le début de son immersion, Sébastien participe pleinement à la vie des chantiers. Chaque jour, de 8 h à 17 h, il travaille aux côtés des ouvriers-paysagistes et retrouve les gestes, les contraintes et les satisfactions d’un métier qu’il connaît bien. Son expérience, son implication et son envie d’avancer ont rapidement convaincu les équipes.

De l’immersion professionnelle à une proposition de CDD

Après quelques semaines passées sur les chantiers, les premiers retours sont très encourageants. Sébastien Coudrin, dirigeant du Jardin Moderne, a ainsi proposé à Sébastien Heim de poursuivre l’aventure avec un contrat à durée déterminée jusqu’à la fin du mois de septembre. Si la saison se déroule bien, ce CDD pourrait ensuite ouvrir la voie à un CDI.

Cette évolution illustre pleinement l’intérêt de l’immersion professionnelle : permettre à une entreprise et à un futur collaborateur de travailler ensemble avant d’envisager un recrutement durable. Au-delà des compétences techniques, cette période permet d’observer l’intégration au sein des équipes, l’implication sur les chantiers, la capacité d’adaptation et l’envie de s’inscrire dans un projet commun.

Le recrutement comme levier d’insertion professionnelle

Au Jardin Moderne, le recrutement ne repose pas uniquement sur un CV ou sur un parcours linéaire. Aujourd’hui, près d’un tiers des collaborateurs accueillis par l’entreprise ont connu une situation de précarité ou une période de fragilité professionnelle. Donner une chance à des personnes qui souhaitent rebondir fait pleinement partie de la vision portée par Sébastien Coudrin.

« Au-delà du recrutement, cette opportunité permet à Sébastien de retrouver un cadre, de reprendre confiance en lui et de montrer ce dont il est capable. Un tiers de mes gars ont connu des situations précaires : je sais l’importance de donner une seconde chance. Et puis, si une entreprise comme la nôtre ne leur tend pas la main, qui le fera ? »

Une période d’immersion peut ainsi devenir bien plus qu’une expérience professionnelle. Elle peut permettre de retrouver un rythme, de renouer avec le collectif, de valoriser des compétences parfois mises de côté et de se projeter à nouveau dans l’avenir.

Favoriser des recrutements fondés sur les compétences et l’humain

Les métiers du paysage reposent sur des savoir-faire techniques, mais aussi sur des qualités humaines essentielles : l’engagement, l’entraide, la fiabilité et le goût du travail collectif.

En accueillant régulièrement des personnes dans le cadre d’Immersion facilitée, Le Jardin Moderne souhaite continuer à ouvrir ses portes à des profils variés et à favoriser des recrutements fondés sur les compétences, l’expérience et la motivation.

Bienvenue dans l’équipe, Sébastien !

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Accueillir et former les jeunes générations

Chaque année, nous intégrons deux apprentis en alternance, âgés de 16 à 20 ans, issus d’horizons variés : AgroCampus, Apprentis d’Auteuil, Les Compagnons du Devoir et du Tour de France.

Leur parcours, d’une durée d’un à deux ans selon le centre de formation, est pensé pour leur offrir bien plus qu’une expérience professionnelle : une véritable immersion dans le monde du paysagisme.

Un apprentissage concret, sur le terrain

Le processus débute par un entretien de motivation, où nous prenons le temps d’écouter leur histoire, leurs ambitions et leur vision. Une fois intégrés, nos apprentis rejoignent un binôme expérimenté, afin d’apprendre par l’exemple.

Tous les trimestres, ils changent d’équipe : une méthode qui leur permet de diversifier leurs compétences et de progresser sur tous les plans – techniques comme humains.

L’apprentissage : bien plus qu’une obligation

Transmettre notre savoir-faire ne relève pas seulement d’une démarche morale. Pour nous, l’apprentissage est :

• Un outil puissant pour révéler des talents
• Un levier de confiance en soi
• Une formation solide aux métiers du paysage
• Une première étape vers une carrière réussie.

Une mission tournée vers l’avenir

Chez Le Jardin Moderne, nous sommes convaincus que chaque apprenti que nous formons contribue à bâtir l’avenir du métier. En leur ouvrant les portes de notre savoir-faire, nous investissons dans une jeunesse engagée et passionnée, prête à relever les défis de demain.

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Une aventure humaine avant tout

Chez Le Jardin Moderne, nous croyons que la réussite d’une entreprise repose avant tout sur ses équipes. Chaque collaborateur est unique, avec ses forces, ses zones d’inconfort, ses envies et ses défis personnels. Prendre le temps de les connaître, instaurer une relation authentique et sincère, voilà le socle de notre management.

• Chaque matin, un mot sympa.
• Dans les moments difficiles, une écoute bienveillante.
• Au quotidien, la certitude qu’ils comptent vraiment.

Créer de la confiance et de la fierté

Pour renforcer la cohésion, nous privilégions les binômes, afin de développer la complémentarité et l’entraide. Car sans eux, Le Jardin Moderne n’existerait pas. L’image de notre entreprise ? Ce sont eux. Le travail bien fait ? Ce sont eux encore. Notre rôle de dirigeant : les mettre en lumière et leur rappeler que leur métier, parfois laborieux, poussiéreux ou terreux, crée en réalité quelque chose de précieux : de la beauté et de la joie.

Une équipe fière et soudée

Cette philosophie managériale se traduit par une équipe engagée, soudée et fière de son travail. Chez Le Jardin Moderne, nous voulons que chaque salarié puisse dire : « Je contribue à embellir le quotidien de nos clients et à valoriser la nature autour de nous. »

Parce qu’un beau jardin se construit avec des mains passionnées, mais aussi avec des cœurs confiants.

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